Оспаривание задним числом составленного договора подряда и отказа от работодателя - вопросы правомочности и незаконности
опубликован 09.12.2018, 18:47
Я работал 2 месяца неофициально без трудового договора и оформления. После конфликта с коллегой по работе меня попросили подписать договор подряда на выполнение услуг (ГПД), каким числом договор подряда я не помню, скорее всего они сделали это задним числом с первого моего дня работы. И через неделю сказали мне что я у них больше не работаю, без объяснения причины, но это я связываю с конфликтом с коллегой, а его не уволили, тк. приближен к руководству. Подскажите, пожалуйста, 1. что мне обжаловать в суде: признавать договор подряда составленный задним числом недействительным и устанавливать трудовые отношения или признавать односторонний отказ работодателя от договора подряда незаконным? 2. Как назвать исковое заявление, о чем?
Добрый день, можете устанавливать факт трудовых отношений. Составить заявление вам может любой юрист, это услуга платная. Рассказать как его составить сложно, но с соблюдением ст.131 гпк рф.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 454 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Ситуация с трудовым договором после продолжения работы без его подписания
Чем отличается договор-подряда от обычного трудового договора?
