Вопросы об отпуске - правомерность требования работодателя и возможное решение

Вопрос №14984628 из г. Москва
опубликован 14.12.2018, 15:27

Отпуск составляет 28 дней, при этом работодатель требует, что бы одна часть была 14 дней (это понятно) и в отпуск входили 4 пары выходных. Т.е. выглядит это так: две недели полные и ещё два раза по полной недели. Таким образом у меня "выпадают" 4 дня (т.е. две субботы и два воскресенья). Я не понимаю, почему я должна брать отпуск в свои выходные дни? Это и так дни отдыха. У нас есть какой-то документ, который наверное и я подписала, когда устраивалась на работу, у меня его нет на руках. Но сейчас для меня эти 4 дня стали критичными, так как ребенок учится в школе и у них триместровая система (т.е. каникулы чаще). Имеет ли право работодатель заставлять брать эти дни отпуска? И что делать, если мы не достигнем согласия-они меня отправят в отпуск тогда, когда им удобно? На какие правовые документы можно ссылаться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Синицын Юрий Александрович

Юрист Саратов, стаж 12 лет

4.8 373 отзывa

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Таким образом, деление отпуска допускается только с Вашего согласия. Работодатель сам составляет график отпуск, определяя дни когда Вы пойдете в отпуск. Учитывать мнение работника о днях отпуска является правом работодателя. Можно написать заявление, что Вы не согласны на деление отпуска и просите предоставить отпуск в 28 дней.

14.12.2018, 16:04

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 37 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Действия работодателья незаконны, если вы не согласны делить отпуск не делите. Вы имеете право пойти в отпуск на основании графика отпусков

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

14.12.2018, 16:10

Спросить юриста