Интересующие вопросы относятся к правам работника и отпуску
Вопрос №2101098
из г. Санкт-Петербург
опубликован 29.12.2012, 18:31
опубликован 29.12.2012, 18:31
Меня интересуются следующие вопросы:
1) Имею ли я право разбивать отпуск на любые удобные мне интервалы времени? Т.е. взять одну часть на две недели (как того требует закон), а вторую, например, 5 дней (с понедельника по пятницу), потом через 2 дня (суббота, воскресенье) еще 5 дней, потом через 2 еще 4. Такой расклад возможен или работодатель имеет право сказать, что срок части - минимум неделя?
2) Если меня отправляют в командировку в другой город и я в ней на объекте работаю, например, 7 дней без выходных, то положены ли мне оплатить дополнительно два дня, которые я там работал в выходные или хотя бы должны предоставить два оплачиваемых выходных потом?
3) Если опозданиями на работу накопить 8 часов за год, то имеет ли право работодатель вычесть этот день из отпуска? Если нет, то в течении какого срока после опоздания работодатель обязан предъявить мне претензии по этому поводу и каким образом?
Заранее спасибо Вам за ответы!
С уважением, Николай.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте Николай!
1.В порядке ст. 124 ТК РФ Вы можите при согласии с работадателем, разделить отпуск по вышеуказанным интервалам.
2. В порядке ст.152 ТК РФ Вы можете получить дополнительные дни отдыха либо оплату.
3. Опоздание на работу, это нарушение дисциплины труда,оно может привести к увольнению работника.
29.12.2012, 20:01
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 7 из 47 457 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 815
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 42 лет онлайн
г.Саратов
Логак Б.М.
2
20 929
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 839
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Права на продление отпуска и влияние на педагогическую пенсию для воспитателя в детском саду
Может ли работодатель требовать от работника использовать выходные дни вместе с отпуском?
Руководство ссылается на то, что если преподаватель будет работать субботу, то выходным днем будет пятница и воскресенье.
Но таким образом я потеряю два дня отпуска, которые могу в будущем использовать по своему усмотрению.
График работы сотрудников библиотеки учебного заведения в праздничные дни 12 июня.
Мне не нужны выходные дни, оплаченные как отпускные, мне нужны отпускные рабочие дни, чтобы реально отдохнуть.
Законно ли это, имеет ли работодатель делать все твои выходные дни рабочими без твоего согласия?
Распределение рабочего времени и нарушение прав работника
Согласно Трудовому кодексу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут