Порядок предоставления отпуска и оплата за неиспользованный отпуск по новому КЗоТу

Дана, добрый день!

Согласно ст.115, ст.120 Трудового кодекса ежегодный основной оплачиваемый

отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28

календарных дней. В соответствии с законодательством в локальных актах на

предприятии, может быть установлен более продолжительный отпуск, но он

также исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не

ограничивается. В число календарных дней отпуска не включаются только

нерабочие праздничные дни, перечень которых установлен ст.112 ТК.

Деление ежегодного оплачиваемого отпуска на части, согласно ст.125 ТК,

осуществляется по соглашению между работодателем и работником.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст.122 ТК).

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и

работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не

была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был

предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его

начала.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем

рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы

организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на

следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее

12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он

предоставляется (ст.124 ТК).

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению

работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все

неиспользованные отпуска (ст.127 ТК).

Если что-то непонятно - обращайтесь, обязательно отвечу.

С уважением,

Ирина Пономарева.