Муж подвергается давлению на работе, чтобы нарушать техническую безопасность и работать без правил.

Если подал по собственному желанию согласно ст.80 Трудового кодекса РФ, то нужно подождать 2 недели и получить трудовую с расчетом. А пока выполнять все требования техники безопасности, должностные инструкции и т.п.

Он может не делать ту работу, которая к нему не относится и руководстваться только условиями трудового договора. Уволить за это не могут, это будет незаконно (ст. 192-193, 81 ТК РФ)

Не могут заставлять выполнят ь обязанности, не предусмотренные трудовым договором и должностной интсрукцией. Не имеют право вынуждать уволиться. Это добровольное решение работника, Ст.80 ТК РФ. Пусть обратится в прокуратуру, также можно обратиться в суд. Ст.57 ТК РФ.ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Добрый вечер! Заявление об увольнении подается за 2 недели. - ст. 80 ТК РФ, поэтому в этой части все правомерно.

Но может отказаться выполнять ту работу, которую не должен.

Что значит заставляют?

Обязанности работника зафиксированы в трудовом договоре и должностной инструкции, которую он обязан соблюдать.

Иные работы он выполнять не обязан.

А вот что говорит ст. 21 Трудового кодекса РФ

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

А как вашего мужа заставляют? Пытают, бьют, обливают холодной водой на морозе, вырывают ногти? Если этого нет, то никто его не заставляет. Поэтому не нужно выдумывать. Если написал по собственному по ст.80 ТК РФ, то пусть работает две недели и увольняется.