Вопросы по увольнению и аттестации, возможное изменение решения работодателя и защита себя

Вопрос №149949 из г. Москва
опубликован 29.03.2004, 16:56

В продолжение вопроса 149872. Правильно ли я понимаю что несмотря на официальное письменное уведомление меня об увольнении в связи с сокращением штата (копия есть у меня на руках), работодатель в праве изменить свое решение в части статьи, по которой меня увольняют? Если говорить об аттестации. Кто ее проводит? Должны ли аттестовывать только меня или всех сотрудников моего уровня, чтобы было наглядно продемонстрирована моя компетентность или нет? Меня увольняют с 01 апреля. Работодатель не определился? Как я могу себя защитить? В связи с частой сменой решения, очевидно, что проработав почти 2 года, я являюсь достаточно компетентным сотрудником буз нарицаний, выговоров и прочего... Просто начальнику очень надо меня уволить. Может ли работодатель уволить меня с 01 апреля по сокращению штата, а потом переиграть на другуб статью? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Инна!

Прежде чем увольнять по результатам аттестации работодатель должен разработать положение об аттестации, создать квалифицированную аттестационную комиссию, дать возможность работнику подготовиться и только после этого проводить аттестацию.

Конечно у суда, в случае спора, будет вопрос почему аттестуется один работник, а не все.

Поэтому у Вас остается право оспорить результаты аттестации и приказ об увольнении по этому основанию.

С уважением

29.03.2004, 17:25

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 29 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 461 Поиск Регистрация