Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ваня

Задано вопросов 38, из них VIP - 0

Чебоксары, 17.12.2018, 16:22

Как действовать, если работники отказываются подписывать предложение о переводе на другую работу после нескольких уведомлений

Вопрос №14997348 из г. Чебоксары
опубликован 17.12.2018, 16:22

Что делать если работники отказываются подписывать предложение о переводе на другую работу в связи с организацией предприятия. (один раз они подписали). Через месяц хотим уведомить с предложением но они подписывать отказываются. Читал в интернете, что уведомить нужно не менее 3-х раз.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фролов Сергей Владимирович

Юрист Хабаровск

4.7 2592 отзывa

Скажите! У вас организация или реорганизация предприятия?

17.12.2018, 17:07

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 44 минуты

Ваня

Автор вопроса

0 отзывов

Реорганизация предприятия.

18.12.2018, 08:59

Спросить юриста

Питеров Вячеслав Николаевич

Юрист из города Владимир

4.6 9156 отзывов

Ваня, вы даёте не полную информацию...

Вы один раз уже уведомили о предстоящей реорганизации, теперь "хотим уведомить с предложением"... Вы не указываете какое предложение вы хотите сделать.

Реорганизация сама по себе не является основанием для увольнения работников, за исключением если работник не желает работать у нового собственника.

Количество раз уведомления, при реорганизации, законодательством не установлено.

18.12.2018, 09:54

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как действовать, если работники отказываются подписывать предложение о переводе на другую работу после нескольких уведомлений

Юридические услуги в Чебоксары

Похожие вопросы