Организация планирует реорганизацию предприятия с урезанием окладов и возможными увольнениями без выплаты пособия - нарушение законодательства и права работника на неподписание документов?

Вопрос №14998567 из г. Краснодар
опубликован 17.12.2018, 20:05

Организация наметила реорганизацию предприятия с изменением штатного расписания. Заранее было объявлено что новые оклады будут урезаны. В случае не согласия работников на уменьшение окладов-им будут предложены не существенные варианты перехода на другие должности с уменьшенным окладом и при отказе работников они будут уволены без выплаты пособия как по сокращению. Законно ли это. Если после ознакомления с приказом о реорганизации работник напишет заявление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней (реально она составляет несколько месяцев) имеет ли работник право не подписывать ни каких документов предлагаемых работодателем до полного погашения задолженности по заработной плате?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кравченко Вадим Дмитриевич

Адвокат Краснодар, стаж 26 лет

4.8 1196 отзывов

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в ГТИ и направьте письменное уведомление о приостановлении трудовых обязанностей в связи с невыплатой заработной платы. В связи с сокращением, без выплаты пособия, уволить не могут.

18.12.2018, 10:04

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Смирнов Илья Александрович

Юрист из города Новороссийск, стаж 10 лет

4.4 875 отзывов

Отказ от подписания подтверждается актом об отказе в подписании, так что это не выход, просто внимательно читайте договор и доп. соглашения к договору. Принимайте самостоятельное решение.

17.12.2018, 20:12

Спросить юриста