О сокращении было объявленно за 2 месяца как положено.

Уважаемая Ирина!

Такая ситуация называется изменением существенных условий трудового договора и регламентируется 73 статьей ТК, согласно которой о введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73).

Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. => Если такой договор (соглашение) существует, а положение ухудшается можно требовать восстановления нарушенных прав.

P.S. Все, что сказано выше может применяться работодателем ТОЛЬКО по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

С наилучшими пожеланиями,