И законно ли с изменением штатного расписания изменение и должности и оклада?

Вопрос №751727 из г. Ноябрьск
опубликован 18.03.2009, 10:09

Наше руководство требует от работников написать заявление по собственному желанию о снижении окладной части на 30%. На сегодняшний день у нас оклад + премия 5%. Они хотят уменьшить оклад на 30% и установить премию в размере 30%. Нас предупредили, что в случает отказа писать заявление они вводят новое штатное расписание, присылают уведомление, но в нем уже должность ниже и соответственно оклад ниже. В случае отказа от новых условий труда - сокращение. Законны ли действия работодателя? Какие права в данном случае есть у работников? Можем ли мы отказаться от подписания заявления? И законно ли с изменением штатного расписания изменение и должности и оклада?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рожков Николай Николаевич

Юрист Ижевск, стаж 18 лет

5.0 15 отзывов

Любой работник федеральной инспекции труда, а также суд не признает такое заявление, подписанное работником о снижении з/пл, законным И если вам случитьсяподписать такое заявление, рекомендую вам сразу обжаловать его в гос органах (федеральной инспекции труда, прокуратуре, суде). Такой отках. совершённый работникам является неправомерным, т.к. не соответствует нормам трудового законодательства.

18.03.2009, 13:18

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И законно ли с изменением штатного расписания изменение и должности и оклада?

Юридические услуги в Ноябрьск

Похожие вопросы