Dискриминация по причине отпуска по уходу за ребенком - правомерны ли действия работодателя?

Вопрос №15016358 из г. Иркутск
опубликован 21.12.2018, 05:41

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Должность сократили, на работу выйти не могу так как работодатель на освободившуюся должности берет людей с улицы мотивируя это тем, что согласно фз о трудоустройстве жены военнослуэащих имеют преимущество в трудоустройстве. Работаю в восковой части, не являюсь женой военнослужащего. Правомерно ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павлюченко Светлана Юрьевна

Юрист Санкт-Петербург

4.8 461 отзыв

Нет. Статья 256 Трудового кодекса РФ сохраняет за Вами место на время отпусков по уходу за ребенком.

ВЫ ДОЛЖНЫ выйти на работу, даже если Вашего рабочего места нет, Вас никто не уволил, уведомления ВЫ не получали о сокращении.

Параллельно пишите жалобу в прокуратуру РФ.

21.12.2018, 15:13

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 9 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Сыгуров Александр Ильич

Юрист из города Похвистнево, стаж 11 лет

4.9 48 отзывов

Действительно, в силу ч. 4 ст. 13 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, при прочих равных условиях имеют преимущественное право поступления на работу на государственные и муниципальные унитарные предприятия.

Но в Вашем случае действует и другая норма: ст. 180 Трудового кодекса, в силу которой при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

В случае спора в суде именно работодателю придется доказывать, что Вам предлагались иные вакантные должности, но Вы отказались.

Учтите также, что если намерились уволить всеми правдами и неправдами, то лучше на такой работе не оставаться. В течение 1 месяца (но не позже!) после увольнения напишите заявление в суд о признании увольнения незаконным и выплате компенсации за время вынужденного прогула.

Целесообразно уже сейчас поискать новую работу.

21.12.2018, 15:07

Спросить юриста