Оплата праздничного дня при скользящем графике - правомерно ли отказали в двойной оплате?

Вопрос №15043724 из г. Тольятти
опубликован 27.12.2018, 15:32
Опять вопрос оплаты праздничных дней. Имеем скользящий график: двенадцать часов день, двенадцать ночь, отсыпной. Выходной. 5-е ноября я работала в день. Должны ли были мне его оплатить по двойной или нет? Отдел кадров ссылается на то что у нас скользящий график, а праздничный они считают 4-го ноября день по двойной не оплатил. И у меня фиксированый оклад. Правы ли они? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

В соответствии с Трудовым кодексом праздничным днем считается 4 ноября. 5 ноября праздничным не является.

27.12.2018, 15:34
Оценка автора вопроса:
Спасибо за объяснение!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Юридические услуги в Тольятти

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских