Работа в ФПД после создания ФПК - проблемы с сокращением и простоем по организационным причинам

Уважаемая Лиля !

1. Статьей 72.2 Трудового кодекса РФ, далее ТК, устанровлен временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или ОРГАНИЗАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Статья 157 ТК установлена оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Таким образом, в Вашем случае опрос о законности приказа работодателя о простое по причинам организационного характера будет решающее значение иметь в гражданском деле в суде те именно причины, которые будет доказывать ответчик (работодатель). Если эти причины реально существуют, то Вам откажут в исковых требованиях.

2. По вопросу о возможном сокращении на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК Вы можете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи", где я по аналогичной проблеме уже давал подробную юридическую консультацию для работников железной дороги.

3. Я бы на Вашем месте в этой непредсказуемой ситуации со стороны Вашего работодателя (а я прекрасно знаю, что такое ОАО "РЖД" и его "дочки"...) написал еще в 2-х экземплярах жалобу по вопросу "простоя" Государственному инспектору труда в Федеральную инспекцию труда (подразделения имеются в любом городе, а за предприятиями ОАО "РЖД" имеются закрепленные Государственные инспекторы труда, которые хорошо знают структуры ОАО "РЖД" и передал бы 1 экз. Жалобы обязательно под роспись на 2-м экз. Жалобы. Если этот вопрос касается не только Вас одной, то лучше оформить в 2-х экз. Жалобу коллективную.

В настоящий период у Федеральной инспекции труда и у Государственных инспекторов труда больше чем у прокуроров прав по защите трудовых интересов работников в любых отраслях.

Также Вам следует еще раз ознакомиться более внимательно с действующим Коллективным договором у своего работодателя.

Удачи Вам и с наступающим Новым годом !