Увольнение по двум статьям ТК РФ - законно или нет? Рассказываю о своей ситуации и ожидаемом решении суда
опубликован 25.12.2011, 21:20
Любовь, в законе не написано, что нельзя увольнять по двум основаниям сразу. Интересно только, что за нарушене трудовых обязанностей было, не п. ли 11? Как мы можем ответить, какое может быть решение суда, если даже не видели искового заявления?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 5 минут
Любовь, какое решение примет суд, без ознакомления с материалами дела, сказать не возможно. Попробуйте поговорить с прокурором. Если, конечно, у Вас иск о восстановлении. Вот видите, как можно отвечать, если совсем не знаешь обстоятельств. То, что Вы написали, и считаете, что этого достаточно, это только Ваше личное субъективное мнение.
Лучше всего Вам со всеми документами обратиться к адвокату/юристу лично.
Всего доброго.
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Можно ли уволить кадровика за потерю трудовой книжки - правомерность такого решения
Важно знать - скрытая информация о состоянии здоровья может привести к увольнению
Отмена решения о принятии в гражданство из-за заведомо ложных сведений - какой факт может повлечь за собой отказ?
Как уволить члена избирательной комиссии с правом решающего голоса
Как уволить охранника за очень грубое нарушение, если нет статьи о неисполнении должностных обязанностей?
Как наказать психолога за заведомо ложное заключение с клеветой и фальсификацией фактов?
Истец был уволен за грубое нарушение трудовых обязанностей - возможность оспорить решение суда
Необоснованное увольнение за прогул - возможность восстановления на работе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут