Требование работникам брать отгулы или без содержания при уходе в отпуск - соответствие КЗОТ и трудовому законодательству

В ТК РФ нет статей, которым описанный вами порядок оформления отпуска был бы предусмотрен. При этом в ТК РФ есть нормы, которым он противоречит.

Ст. 128 устанавливает, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только по его письменному заявлению (читай - по его согласию). Таким образом, требовать от работника оформления отпуска без сохранения заработной платы (отпуска "за свой счет") работодатель не вправе, даже если эти дни нужны, по мнению работодателя, для оформления ежегодного отпуска.

Ст. 153 предусмотрено, что "по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха". Таким образом, и здесь право выбора, когда ему использовать "отгулы" за работу в нерабочий или праздничный день, остается за работником.

В 186 о ежегодном отпуске упомянуто, но вопрос о том, когда использовать "отгул", также оставлен на усмотрение работника: "после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов".