Ситуация с незаконным трудовым договором - как защититься и решить проблему

Вопрос №15037879 из г. Москва
опубликован 26.12.2018, 11:00

В организацию пришел устраиваться сотрудник. Успели подписать с ним ТД. Потом кандидат сообщил, что не важно себя чувствует и попросил воды. Сотрудник кадров, вышел к кулеру, а когда вернулся, кандидата уже не было и телефон он не брал. Сейчас пришла притензия из адвокатской конторы, о том, что с данным сотрудником был заключен трудовой договор и что з/п ему не выплачивается. Просят предоставить документы при оформлении и выплатить крупную сумму денег.

Как решить этот вопрос? Кандидат не подписал ничего, кроме трудового договора. Можно ли как-то аннулиповать его задним числом? Не приказ, не другие кадровые документы не подписывались, трудовая книжка в организацию не передовалась.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Капустин Александр Владимирович

Юрист Москва, стаж 1 год

4.9 118 отзывов

Ситуация у Вас не очень хорошая, т.к. Вы не актировали отсутствие сотрудника на рабочем месте не брали с него объяснения и не вели с ним переписку. Аннулировать подписанный трудовой договор (ст. 61 ТК РФ) при отсутствии доказательств невыхода на работу затруднительно. Бумаги, подтверждающей непредставление необходимых документов, у Вас, как я понимаю, нет.

1)Необходимо срочно направить письменную претензию (письмо) указанному сотруднику по адресу, указанному в трудовом договоре. Письмо направить заказным письмом с уведомлением. В письме указать, что сотрудник не выходил на работу, и просьбу предоставить пояснения об отсутствии на рабочем месте, указав, что необходимо представить документы (трудовую книжку, копию диплома, военный билет и др.) если он намерен выйти на работу.

2) Заактировать отсутствие на рабочем месте сотрудника, одновременно сделав записи в табелях учета рабочего времени.

3) Если ответ сотрудника не будет получен издать приказ:

- либо об аннулировании трудового договора;

- либо об увольнении сотрудника в связи с невыходом на работу если Вы понимаете, что не докажете его невыход до этого времени.

Копию приказа направить также заказным письмом с уведомлением указанному лицу.

Соответственно, в адвокатскую контору направить ответ.

Дальше уже все на усмотрение суда если они пойдут судиться.

26.12.2018, 11:27

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 7 минут