Через месяц принесли список вакансий на одну из которых я согласился, о том что место декретное там не было ни чего написано.
опубликован 26.12.2011, 19:01
Я попал под сокращение по пункту 2 статьи 81 ТК. Меня предупредили за 2 месяца, как положено. Через месяц принесли список вакансий на одну из которых я согласился, о том что место декретное там не было ни чего написано. Теперь руководство не желает меня переводить на это место, а хотят перевести сотрудника с декретного места на основное, а мне предлагают декретное место этого сотрудника. Законно ли это и что мне делать? Заранее благодарен.
Виктор, согласно ТК завами должны оставить то место, которое было предложенно Вам из списка вакансий.
При необходимости наши сотрудники окажут Вам необходимую помощь.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 95 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Необходимость перевода на прежнее место работы в связи с не выходом основного сотрудника из декретного отпуска
Как поступить, если сотрудник на декретном месте освобождает должность - переводить или нанимать нового работника?
Обвинение по статье 285 УК РФ из-за неправильного перевода сотрудника на постоянное место
Законные основания и ссылка на закон.
Можно ли оспорить сокращение и увольнение в период больничного листа?
Возможен ли перевод на другое декретное место или основное место работы в моей ситуации?
Работодатель должен предложить подходящую вакансию или предоставить список для выбора?
Нарушение условий договора - манипуляции работодателя и сокращение после перевода с декретного места
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут