Опыт работы бухгалтером - увольнение, отказ от должности и проблемы с сдачей отчетности. Как действовать и возможность уйти по статье 142?
Вопрос №15051420
из г. Симферополь
опубликован 29.12.2018, 18:49
опубликован 29.12.2018, 18:49
Уволился гл.бух 14.12.18, меня назначают и.о. с 18.12.18, вхожу в курс дела, понимаю, что все не чисто и 26.12.18 пишу, что отказываюсь от должности и сдавать отчетность, 26.12.18 пишу на увольнение по соглашению сторон с 29.12.18.Дела принимать не кому, директор отказывается т.к. не понимает ничего, говорит, что дела я буду сдавать 1-му заму 09.01.19. Приказ при мне подписал и унес в свой кабинет сказав, что отдаст 9 числа.
Делая не принимала,
З/п задержка 1 месяц, было 3 мес, сегодня выплатили.
Зам приедет только 11.01.18
Дела я не отказывалась сдавать, но зам. специально уехала 27.12.18
Какими должны быть мои действия дальше?
Как я могу уйти по 142 статье?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Ст.142 "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику", это не основание для ухода с должности.
Согласно ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
29.12.2018, 19:02
Оценка автора вопроса:
Хотелось бы поподробней.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Симферополе
Оспаривание незаконного увольнения
45
Взыскание заработной платы
44
Взыскание невыплаченной заработной платы
43
Консультации по трудовому законодательству
43
Составление претензий в трудовую инспекцию
43
Судебное представительство
43
Помощь в восстановлении на работе
43
Привлечение сотрудников к ответственности
42
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
42
Обжалование дисциплинарного взыскания
42
Оспаривание записей в трудовой книжке
42
Составление должностных инструкций
42
Похожие вопросы
Неожиданный увольнение - возможно ли оспорить решение и вернуться на работу?
Возможна ли официальная отмена приказа об увольнении сотрудника по его желанию?
Ошибки при увольнении по соглашению - является ли приказ действительным и возможно ли восстановление на работе?
Уволенный солдат борется за возвращение должности после незаконного увольнения
Компания готовится уволить сотрудника - выбор между соглашением и статьей без компенсации
Проведение оргштатных мероприятий привело к увольнению с должности - отказываясь принимать предложения, оказался вне штата
Когда должны ознакомить с приказом об увольнении по соглашению сторон и что делать, если приказ не отдают?
Задержка выплаты расчетных и возможные меры по решению проблемы в частной организации ИП
Действительно ли отказ работника в подписании соглашения об увольнении отменяет его принятие руководителем и издание
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут