Можно ли производить такую оплату, не противоречит ли это закону.
опубликован 01.04.2004, 17:08
Согласно ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Поскольку работник изъявил желание уволиться ранее истечения срока предупреждения, то вышеуказанное положение применимо. В этом случае ему также выплачивается заработная плата за фактически отработанное до дня увольнения время, а также компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии неиспользованных отпусков).
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 460 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Работник предупрежден о сокращении штатов 25.04.2004 года (увольнение с 25.06.2004).
Как обжаловать решение руководства при сокращении штатов без письменного уведомления?
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Вопрос возмещения 13-й зарплаты за фактически отработанное время после увольнения
Или данного работника нужно увольнять только с выходным пособием, предусмотренным ст. 178 ТК РФ,
Ответьте, пожалуйста на вопрос,
Когда выплачивается оплата за первый месяц не трудоустройства - по истечению месяца или при увольнении?
Оплата компенсации за второй месяц после увольнения - какой срок и где обратиться
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут