Незаконное увольнение выпускницы вуза - нарушение трудового законодательства

Question

Я выпускница вуза. Устроилась на свою первую работу по специальности. Взяли на испытательный срок 1 месяц. Оформили трудовой договор. По истечению 1 месяца уволили. Даже не лично, не предупредив. Мне позвонила коллега и сообщила. А начальство лишь поставило ультиматум, чтоб я отправила на такси им ключи и рабочий телефон в течение получаса. Насколько я знаю, они нарушили трудовое законодательство, это так?

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Валерия, Вы вправе в месячный срок со дня получения на руки приказа об увольнении или трудовой книжки с записью об увольнении обратиться в суд и оспорить свое увольнение. Видимо, Вас уволили в связи с непрохождением Вами, по мнению работодателя, испытательного срока.
Но это может быть оспорено Вами.
Для Вас также очень важно ни при каких условиях, несмотря ни на какие уговоры или даже угрозы, не подписывать заявление по собственному, если вдруг Вас работодатель будет об этом просить. 
Вы можете обратиться за помощью к кому-то из ответивших Вам юристов.

Деревянко Станислав Юрьевич · Answer

Доброго вам времени суток. В данном случае ничего не нарушено потому что вас приняли на испытательный срок. После испытательного срока было принято решение что вы видимо не подходите.

Степанова Татьяна Станиславовна · Answer

Здравствуйте.
Я считаю, что у Вас есть основания для обращения в суд для восстановления на работе (если Вам это нужно, конечно).
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Ст. 71, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018, с изм. от 19.12.2018) 
 Есть правда нюанс, возможно, с Вами заключили срочный трудовой договор на месяц и уволили по истечении его срока. Почитайте внимательно свой трудовой договор. Также возможен вариант, что с Вами заключили не трудовой договор, а гражданско-правовой. Тогда никаких предупреждений быть не может. А обжаловать в суд придется сам факт заключения договора ГПХ вместо трудового.

Незаконное увольнение выпускницы вуза - нарушение трудового законодательства

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Хочет продлить испытательный срок, несмотря на указанную продолжительность в трудовом договоре - есть ли такая возможность?

Какова вероятность увольнения, если работодатель обнаружит мою беременность до окончания испытательного срока?

Что будет отображаться в трудовой после окончания испытательного срока при увольнении администратора ИП?

Имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатывать больше 3 х дней, при том что я подписал трудовой договор с таким пунктом.

Отказ работодателя в заключении трудового договора по истечении испытательного срока - нарушение законодательства?

Как правильно оформить договор при работе на новом месте с испытательным сроком и основной работой на другом месте?

Нарушения трудового законодательства

Вопросы продления трудового договора и права работника в детском саду

Нарушение трудового договора - работодатель заставляет работника выполнять работы по другой специальности

Как защитить свои права при увольнении из-за беременности на новой работе без записей в трудовую книжку

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59