Работодатель требует объяснения опозданий и ухода с работы раньше - как правильно составить записку, учитывая неполное рабочее время и измененные условия договора?

Здравствуйте!

По большему счету вообще бы следовало бы затребовать у работодателя факты подтверждающие его утверждения о том что вы нарушили свои трудовые обязанности. Зачастую в казалось бы на первый взгляд таких мелочах кроется спасение для работника. Часто это просто голословное обвинение со стороны работодателя, который надеется что работник тут же во всем признается. Иногда оформляются какие-то документы, которые однако могут содержать кучу ляпов, ошибок, описок и противоречий.

Смотрите: Работодатель потребовал от Вас дать объяснение по фактам нарушения трудовой дисциплины.

В какой форме и при каких обстоятельствах Вы получили данное требование? Вы расписались в получении данного требования? Свидетели вручения данного требования есть? Если вы за его получение лично на копии не расписывались, свидетелей вручения вам нет, по Почте или курьером вы это требование не получали - по факту работодатель Вам вообще еще ни чего не вручал, объяснять не чего.

Далее: Каким образом у Вас фиксируется нахождение работника на рабочем месте: есть пропускная система, или это делает какой-то отдельный работник, сам ИП например.

То есть тут можно много всего предполагая разные варианты написать, как может развиваться ситуация и что делать, как подстраховаться.

Если реальных доказательств нарушения трудовой дисциплины у Работодателя (свидетельские показания, информация пропускного режима и прочее) нет, то и в объяснительной можно написать, что вы трудовую дисциплину не нарушили. Не стоит раньше времени признаваться в том, что возможно Ваш начальник и доказать то не сможет.

Что касается трудовой инспекции, то либо звоните туда и лично сходите по поводу своего обращения, либо пишите жалобу в прокуратуру на бездействие сотрудников трудовой инспекции, а заодно и своего работодателя, с указанием всех фактов нарушения им Ваших прав.

Если дело дойдет до суда, думаю, что он быстрее пожалеет об этом, чем Вы.

Вы вообще можете отказаться от дачи пояснений. Это не обязанность а право (ст. 192-193 ТК РФ). Либо пишите так, чтобы понятно было что Вы не виноваты. И это ошибка руководства.

Вобщем в Вашей объяснительной не должно быть ничего такого, что бы дало возможность работодателю зацепиться за нее и сыграть не в Вашу пользу.

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ обязанность по истребованию объяснения в письменной форме по поводу действий, совершенных работником, до применения к нему дисциплинарного взыскания лежит на работодателе.

Вы имеете право отказаться от дачи объяснений. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт.

Если хотите дать объяснение пишите в произвольной форме исходя из обстоятельств дела.

Работодатель потребовал объяснений вручив в руки для ознакомления акты по каждому случаю отдельно. Всё это происходит под камерами видеонаблюдения. Факты опозданий тоже есть на видеозаписи и я не спрашиваю как всех обмануть и не писать объяснительную.

Я спрашиваю как ГРАМОТНО составить объяснительную с учётом изложенных фактов и особенно того, что изменилось место работы.