Незаконное увольнение и возможные последствия для работодателя - штрафы и компенсации для работника

Вопрос №15130371 из г. Челябинск
опубликован 17.01.2019, 18:26

Человек устроился на работу 21.06.18 работал по декабрь включительно. Получал заработную плату. Хотел уволиться в декабре 2018, работодателя предупредил заранее. Хотел написать заявление на увольнение, сказали не надо писать. Директор аргументировал это тем что, Год уже закрываем документально, уволим в январе. Весь январь пытается забрать трудовую, чтобы на новое место работы документы оформить, не отдают. Сегодня 16.01.2019 выясняется, что в трудовой сделали запись от 28 СЕНТЯБРЯ 2018, что Сотрудник уволился по собственной инициативе ст 77 пункт 3 часть 1. Ни каких заявлений, актов и приказов работник не подписывал. Куда обращаться по правонарушениям знаем. Какое наказание грозит работодателю и в каком размере штраф? На какую компенсацию может расчитывать работник?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Новокузнецк

4.5 118 отзывов

Добрый день. Обращайтесь сразу в суд. А заработную плату вы получали с сентября до настоящего времени нормально?

18.01.2019, 07:24

Не внимательно прочитан вопрос! Куда обращаться человек уже знает! И не в суд обращаются, а в трудовую и прокуратуру в таком случае. А на поставленный вопрос так и не ответили!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 12 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное увольнение и возможные последствия для работодателя - штрафы и компенсации для работника

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы