Угроза увольнения и изменение условий трудового договора - возможности защиты работника

У Вас хорошие шансы. Изменить условия трудового договора без согласия с Вами не имеют права (ст.72 Трудового кодекса РФ). Сами же никаких "по собственному" не пишите. Подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Вы вправе разрешить спор в судебном порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ.

До того чтобы ответить на ваш вопрос Нужно видеть ваш первоначальный трудовой договор. А вообще изменение существенных условий трудового договора возможно только по согласованию Между работником и работодателем (72 ТК РФ).

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании ст.254 ТК РФ сотрудниц, имеющих детей до полутора лет, переводят на другую должность. Либо им снижают нормы выработки для оптимального совмещения трудовой деятельности и осуществлением ухода за маленьким ребенком, причем с сохранением оплаты по среднему тарифу по прежней должности. А в соответствии со ст.258 ТК РФ женщинам еще и перерыв для грудного вскармливания положен продолжительностью полчаса, тоже оплачиваемый, с возможностью его переноса на конец рабочего дня.

Так что вполне можете настаивать на прежних условиях договора.

Здравствуйте, уважаемая Ольга!

Во-первых, судя по вашей информации, с Вами был заключен трудовой договор о работе по совместительству согласно статьи 208 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Во-вторых, согласно статьи 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В-третьих, согласно статьи 287 ТК РФ, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

В-четвертых, согласно статьи 288 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Исходя из вашей информации (не полной) и вышеуказанных статей ТК РФ, уволить Вас с учетом статьи 288 ТК РФ ваш работодатель не сможет, так как у Вас на руках несовершеннолетний ребенок в возрасте 1 года, а поэтому Вас защищают статьи 287, 261 ТК РФ.

К сожалению Вы ничего не указали о вашей основной работе, а зря.

Также Вы не указали, что эта за штатная структура, где Вы работали по совместительству, и где находится само Юридическое лицо. А это важно для более объективного разъяснения Вам этого не простого юридического вопроса.

Конечно Вы вправе уволиться и по собственному желанию, и на основании статьи 78 ТК РФ, предложив работодателю условия для увольнения по соглашению сторон.

Что касается суда, то могу Вам сообщить следующее.

Прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала у юриста проконсультироваться по поводу наличия оснований для подачи иска в суд.

Если иск будет предъявлен в Суд истцом без оснований, то судья может отказать ему в удовлетворении исковых требований и взыскать с истца судебные расходы Ответчика, в том числе расходы Ответчика по оплате услуг его представителя (юриста или адвоката) на основании статьи 100 ГПК РФ. Это как минимум от 10 000 рублей по таким гражданским делам.

Некоторые юристы и адвокаты за деньги оформят любое исковое заявление в суд, в том числе без оснований, для Истца. Судебные издержки Суд может взыскать не с них, если в исковых требованиях истцу Суд откажет, а с истца.

Всего Вам доброго.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вопрос не простой, (но на моё мнение), при отсутствии в трудовом договоре условия о выполнении вами работы на дому, вы ничего не вы судите, и тем более работа у вас на 0,3 ставки! И контролирующие органы, вам не помогут. Если вы согласны выйти на работу, то в чём проблема и зачем нужно обращаться в суд? Из вопроса это совершенно не понятно. ТК РФ не запрещает работодателю предупредить сотрудницу, имеющую ребенка до трех лет, о предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата до достижения ребенком трехлетнего возраста. При этом необходимо учитывать, что трудовой договор с указанной сотрудницей по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ может быть расторгнуть только после достижения ребенком трехлетнего возраста. Пока вас не уволили, и обращаться вам не с чем и некуда. А что касается выхода на работу, то требование работодателя,-законно.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Ольга, если вас устраивает вариант предложенный работодателем, то не вижу никаких проблем для заключения с работодателем соглашения об изменении определенных сторонами трудового договора. При этом, обращаться в суд и различные контролирующие органы пока нет необходимости.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Ольга, вас устраивают условия предложение работодателя? Тогда подписывайте дополнительное соглашение и продолжайте работать (72 ТК РФ)

Но вы вправе не изменять условия работы.

При увольнении по ст. 288 ТК РФ в одностороннем порядке выражена воля работодателя на замену совместителя другим работником, для которого данное место работы будет основным. Инициативы либо согласия совместителя на увольнение не требовалось.

Законодатель же в Трудовом кодексе установил определенные льготы для женщин при увольнении вне зависимости от того, работают они на основном месте работы либо по совместительству (ст. 261 ТК РФ). Поэтому расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, равно с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида до 18 лет, не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Если вас уволят судебная перспектива положительная.

Законно вас могут уволить по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 ТК

Конечно вы вправе принять решение самостоятельно!

Здравствуйте, не понятно, о каком судебном процессе идет речь, по сути условия трудового договора работодатель не меняет, поэтому применить ст. 72 ТК РФ не получится, Вы же сами пишите, что в договоре условие об удаленном характере работы не указано. В контролирующие органы обращаться также нет оснований. Вам сейчас придется либо выходить на работу, либо увольняться.