Конфликт на работе - лишение премии и вредные условия труда.

Согласно положению об оплате труда зарплата состоит из оклада и премии (70% к сумме оклада). Работаю в компании больше года, премии ни разу не лишали (вычиталась только раз, когда был на больничном пропрорционально количеству дней). Пришел новый руководитель, тяжелый человек. В декабре 2011 года я заболел. Больничный настоящий. Я уведомил его по телефону, что заболел, что буду брать больничный. Он прислал ко мне домой одного из сотрудников, чтобы убедиться, что я дома и не улетел никуда отдыхать... По возвращению на работу руководитель устно уведомил меня, что лишает премии на 50% на следующий квартал и возможно и далее. Информация записана на специальный диктофон, который можно использовать в суде. Я так или иначе не буду дальше с этим человеком работать и рано или поздно уйду. Насколько понял почитав о похожих ситуациях в интеренете, когда выплата премии не разовая, а систематическая, есть шансы ее отсудить в течении трем месяцев после уведомления или начисления. Так как нет такого взыскания — лишение премии, а проступков я не совершал, получается нет оснований для лишения. Размер лишения около 25000 в месяц, того минимум 75 тысяч за квартал. Скажите, пожалуйста, правильно ли будет не обострять в текущий момент конфликт, чтобы лишения не производились по надуманным взысканиям и в больших объемах, а по факту уволнения запросить телеграммой на имя генерального директора основания по которым производились лишения. И с записью диктофона и этими бумагами обратиться в суд. Второй вопрос. Я сижу в отдельном кабинете, окно есть, но оно выходит в коридор. Работа в помещении без окон - это работа в условиях, когда такой параметр световой среды, как коэффициент естественной освещенности (КЕО), равен нулю. Согласно таблице 12 Руководства Р 2.2.2006-05 Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда при нулевом КЕО (КЭО 0,1) условия труда считаются вредными (вредный класс 3.2). Согласно пункту 1 постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда работникам, работающим в таких условиях, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются компенсации, в том числе - компенсации в виде сокращенной продолжительности рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Так как данные компенсации не предоставлялись, можно ли будет отсудить у работодателя компенсациюза это по факту увольнения и как доказать?