Возможно ли квалифицировать ликвидацию организации как реорганизацию в форме присоединения?

Я проживаю в г. Рязани. Я уволен с работы в связи с ликвидацией организации, с выплатой всех положенных компенсаций, предупреждён был за два месяца. Директор моей организации ООО " УК... " также является ген. директором другого ООО "УК..." г. Рязани. Моя организация находится в стадии ликвидации. Запись в ОГРЮЛ внесена. Обе организации находятся в одном помещении, выполняют одни и те же функции (обслуживание МКД), сотрудники выполняли обязанности сразу в обеих УК, был один директор, одни учредители и поныне. По факту поменяли только вывеску над входом. Многие сотрудники были уволены из ликвидируемой организации и тут же трудоустроены в вторую УК, не сходя со своих мест и продолжают выполнять свои обязанности. Всё осталось на месте, только название УК над входом в помещение поменялось. Всё также осуществляется деятельность по обслуживанию домов и взимание платы с квартиросъёмщиков. Директор в том же кабинете, на том же стуле. Прошу вас разъяснить мне один в вопрос, можно ли квалифицировать данное действие ни как ликвидация, а как реорганизация в форме присоединения. Спасибо. С уважением.