Возможно ли квалифицировать ликвидацию организации как реорганизацию в форме присоединения?

Вопрос №15158221 из г. Рязань
опубликован 22.01.2019, 18:57

Я проживаю в г. Рязани. Я уволен с работы в связи с ликвидацией организации, с выплатой всех положенных компенсаций, предупреждён был за два месяца. Директор моей организации ООО " УК... " также является ген. директором другого ООО "УК..." г. Рязани. Моя организация находится в стадии ликвидации. Запись в ОГРЮЛ внесена. Обе организации находятся в одном помещении, выполняют одни и те же функции (обслуживание МКД), сотрудники выполняли обязанности сразу в обеих УК, был один директор, одни учредители и поныне. По факту поменяли только вывеску над входом. Многие сотрудники были уволены из ликвидируемой организации и тут же трудоустроены в вторую УК, не сходя со своих мест и продолжают выполнять свои обязанности. Всё осталось на месте, только название УК над входом в помещение поменялось. Всё также осуществляется деятельность по обслуживанию домов и взимание платы с квартиросъёмщиков. Директор в том же кабинете, на том же стуле. Прошу вас разъяснить мне один в вопрос, можно ли квалифицировать данное действие ни как ликвидация, а как реорганизация в форме присоединения. Спасибо. С уважением.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юшкевич Павел Петрович

Юрист Москва, стаж 30 лет

4.8 1186 отзывов

Нет, так квалифицировать нельзя.

Принятие бывших работников в новую организацию не есть реорганизация в форме присоединения. Из одной ООО "УК..." работники все же увольнялись, а в другой вновь трудоустраивались.

Кроме того, это разные юридические лица, одно из которых будет исключено из ЕГРЮЛ именно вследствие ликвидации, а не реорганизации.

22.01.2019, 20:06

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация