Возможно ли изменение статьи увольнения по просьбе работника и аннулирование записи о полной нетрудоспособности при увольнении?

Вопрос №15171884 из г. Москва
опубликован 24.01.2019, 18:22

Может ли работодатель по моей просьбе изменить статью увольнения? Была уволена 2 месяца назад по статье 83 п.5 (признание работника полностью нетрудоспособным согласно мед. заключению). Возможно ли законодательно аннулировать данную запись и уволить по собственному желанию?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23161 отзыв

Возможно. Однако есть нюансы. Согласно статье 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Таким образом, данный спор относится к категории споров о законности увольнения, т.е. срок на обращение в суд, согласно статье 392 ТК РФ, составляет 1 месяц со дня увольнения. Вы указанный срок пропустили. Если у Вас отсутствуют подтвержденные уважительные причины такого пропуска (болезнь, длительная командировка и т.д.), суд по заявлению ответчика просто откажет Вам в удовлетворении иска по формальным основаниям. Рассчитывать на то, что ответчик не будет являться в суд и судья рассмотрит спор без исследования вопроса о пропуске срока исковой давности, я бы не стал. Такие дела.

24.01.2019, 18:39

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

Людмила

Автор вопроса

0 отзывов

По обоюдному согласию Работодатель имеет право без суда издать новый приказ (задним числом) с изменением статьи увольнения?

И второй вопрос - в случае обращения в суд, с какой даты начинается отсчет 1 месяца, с даты увольнения или с даты моей подписи в приказе? Если я не была уведомлена о увольнении, документы не подписывала, труд. Книжку у работодателя не забирала, в этом случае также истек срок обращения в суд? Спасибо за ответ!

24.01.2019, 20:05

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44363 отзывa

Людмила, могут издаваться по соглашению сторон любые приказы такого характера, т.к. ничьи права такие приказы не нарушат. Предыдущая запись в трудовую может быть аннулирована с внесением об этом следующей записи.

Один месяц, предусмотренный ст. 392 ТК РФ для оспаривания увольнения в суде, начнется с даты выдачи Вам на руки трудовой книжки или приказа об увольнении. До того он не начал свое течение.

Если Вы ничего не забирали и не получали, то у Вас есть возможность получить и тут же обратиться в суд.

24.01.2019, 21:27

Спросить юриста