Отпуск учителя - как не потерять свои планы и здоровье

Пожелания действительно могут не учитывать. График принимает работодатель и он обязателен (ст. 123 ТК РФ). Надо больничный каким то образом делать.

К сожалению вам действительно остаётся уволиться только. График отпусков составляется Согласно Ст. 334 ТК РФ. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск.

График отпусков согласно ст.123 Трудового кодекса РФ обязателен как для работника, так и для работодателя. Если решили уволиться, то просто подавайте заявление согласно ст.80 Трудового кодекса РФ.

Добрый день!

Обратитесь письменно к директору, зарегистрируйте обращение. На основании письменного ответа можно будет решать вопрос.

Вы должны идти в отпуск согласно графику, который был утвержден директором

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

За нарушение данного права работ ника работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

График отпусков обязателен для работников и работодателя, в т.ч. и в образовательных организациях. Директору школы следовало учитывать ОГЭ и ЕГЭ при утверждении графика отпусков. Можете обращаться с жалобой на нарушение ст. 123 ТК РФ в трудовую инспекцию или прокуратуру. Или взять больничный "вовремя".

В статье 123 ТК РФ сказано: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

То есть учет пожеланий работников для работодателя не обязателен Однако в законе написано:с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

Поэтому если в вашей школе есть профсоюз то попробуйте решить вопрос по времени предоставления отпуска с профсоюзом, покажите свою амбулаторную карту, чтобы через профсоюз повлиять на директора школы по предоставлению вам отпуска.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, пожелания работников должны учитываться. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Обязанность работодателя в случае необходимости найти подходящую замену уходящему в отпуск работнику

Организация ЕГЭ не входит в должностные обязанности учителя, поэтому на основании ст 60 ТК РФ работы, не обусловленной трудовым договором. Может быть поручена на основани иписьменного согласия работника[u][/u]

Добрый вечер!

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

К сожалению, для педагогических работников законодательством о труде не установлена возможность использования отпуска по их желанию в удобное для них время.

Если у Вас не получается решить вопрос с отпуском по соглашению с работодателем и Вы намерены уволиться и если у Вас есть медицинское заключение о необходимости Вам другой работы, и у работодателя нет такой работы, или вы отказываетесь от перевода на такую работу Вы можете быть уволены по п. 8 ст. 81 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, либо если предусмотрено коллективным договором и в большем размере.