Нарушения трудовых прав работника на месторождениях Газпрома в Томской области - как защититься?

Несмотря на то, что трюк это старый и давно всем известный, призвать работодателей к ответу не так-то просто. У работодателей, практикующих такие "командировки", как правило, все достаточно аккуратно оформлено (приказы, командировочные удостоверения и т.п.). Поэтому, как представляется, обращения в прокуратуру или трудиспекцию результата не дадут. Скорее всего они ограничатся традиционной отпиской о том, что для защиты своих прав вы можете обратиться в суд.

Так что, если есть желание побороться за свои права, без суда вам обойтись вряд ли удастся. Но прежде чем туда отправляться, хорошо бы запастись доказательствами: не стоит рассчитывать на то, что суд поверит вашим словам, а не многочисленным бумажкам, которые притащит работодатель. Причем лучше исходить из того, что суд, не морщась, будет готов принять от работодателя все, что у того найдется. Например, ваш аргумент о том, что вам предоставлялся межвахтовый отдых, может быть отклонен на том основании, что у работодателя на соответствующие периоды найдутся ваши заявления на предоставление вам отпуска без сохранения заработной платы. Даже ссылку работодателя на то, что в организации отсутствует график работы на вахте, суды считают вполне убедительной: нет графика - нет и работы вахтовым методом.

Но есть и положительная для работников судебная практика, поэтому думать, что дело ваше безнадежное, не стоит. Но и рассчитывать на легкую победу - тоже.