Отстранение брата от работы на 4 месяца без сохранения з/п - правомерно ли это и куда обратиться?

Вопрос №15236207 из г. Нижний Новгород
опубликован 05.02.2019, 07:55

Брата после медосмотра отстранили от работы на 4 месяца без сохранения з/п. Он отец-одиночка, дочери 10 лет. На сколько это правомерно? Куда и с каким заявлением нужно обратиться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Борисова Виктория Дмитриевна

Адвокат Нижний Новгород, стаж 13 лет

4.7 722 отзывa

Добрый день!

В зависимости от занимаемой должности, причин отрицательного результата мед. осмотра и иных условий.

05.02.2019, 11:32

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Статья 76. Отстранение от работы

Азарова Любовь Сергеевна

Юрист из города Екатеринбург, стаж 9 лет

4.8 443 отзывa

Ст. 73 ТК РФ Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

Ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

05.02.2019, 09:12

Спросить юриста