Срок давности составляет 12 месяцев (ст.124 ТК), то есть если Вы не использовали отпуск, то он должен быть перенесен на следующий рабочий год, но отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

По поводу финансового возмещения: часть ежегодного оплачиваемого отппуска, по письменному заявлению работника, может быть заменена денежной компенсацией. (ст.126 ТК).

Таким образом, в соответствии с трудовым законодательством, Вы можете использовать только один неиспользованный отпуск или получить за него денежную компенсацию. Если же Вы не использовали отпуска более 1 раза, то они, к сожалению, сгорают и денежную компенсацию Вы за них получить также не можете.

09.02.2019, 15:37

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзывa

Здравствуйте, Юлия!

Ваши требования правомерны, но по сроку компенсации Вы правы.

В силу ст. 392 Трудового кодекса за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

09.02.2019, 15:22

Спросить юриста