Работа по графику 5/2 с оговоркой на дополнительное время отдыха. Какую статью Трудового кодекса следует применить?

Вопрос №15277914 из г. Нижний Новгород
опубликован 12.02.2019, 18:05

Соориентируйте пожалуйста, на какую статью Трудового кодекса ссылаться? Стоящая работа.8 часовой рабочий день. 5/2. 1 час обеда. Есть ли доп. время для отдыха? Благодарю.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Батмен Мурат Анзаурович

Юрист Краснодар, стаж 6 лет

4.5 163 отзыва

Эти положения должны быть оговорены в трудовом договоре. Нужно там смотреть.

12.02.2019, 18:42

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 36 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

Анна

Автор вопроса

1 отзыв

В трудовом договоре только о часе обеда говорится. Значит это не нарушение моих прав?

12.02.2019, 19:14

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Обед от 30 минут до 2 часов. Конкретная продолжительность перерыва для отдыха и приема пищи устанавливается трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного в организации. Помимо перерыва для отдыха и приема пищит могут устанавливаться технологические перерывы.

Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 109 ТК РФ. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

12.02.2019, 19:18

Спросить юриста

Анна

Автор вопроса

1 отзыв

Трудовой договор в крупной компании типовой, условия работы разные. По договору 1 час перерыв и на обед, и на отдых. Раньше работала в другой сети. Там можно было отдохнуть на стуле или в подсобке. А Здесь такие правила, что все по каким-либо нуждам звписываются и выходят по очереди. Это нереально. У кого-то есть стул и он может иногда им пользоваться, у нас нет. Это сфера торговли. Работаю на территории Лэтуаль. Приходиться считаться и с их правилами! Хочу понять мои права! Так как уверена, что их нарушают. Неужели это нигде не прописано?

12.02.2019, 20:23

Спросить юриста