1. Необходимость подработки по совместительству в организации с посменным графиком работы - требования руководства и возможности сотрудников
2. Несоблюдение дисциплины на работе - принятие родственников без явки

Question

1. В организации, в которой я работаю посменный график работы. В связи с тем, что не полностью укомплектованы группы мы вынуждены выходить на подработку в другие группы. Поэтому нас заставляют писать заявление на устройство на работу по совместительству, чтобы не издавать приказ на выход на работу в выходной день и не оплачивать выход в двойном размере. 2. Известно, что руководство приняло на работу своих родственников, которые на работе не появляются, а зарплату получают. 1. Правомерно ли поступает руководство? 2.Куда и как обратиться, чтобы руководство не узнало, что я инициатор заявления (так как последует мое увольнение)?

Цурман Андрей Юрьевич · Accepted Answer

Здравствуйте, Надежда.
У Вас непростая ситуация. Давайте разбираться.
Если у Вас посменная работа, то работа в смену в выходной день не оплачивается в двойном размере.
В вашем случае в повышенном размере оплачиваются часы работы в ночное время с 22:00 до 6:00 утра и вдвойне оплата в праздничные дни (12 дней в году по Постановлению правительства).
Совместительство на 0,25 или 0,5 ставки (с отработкой часов) или совмещение на N% (в своё рабочее время) предоставляемся работнику исключительно по его согласию.
Переработка (без совместительства и/или совмещения) возможна лишь в исключительных случаях с оплатой в повышенном размере. 
По поводу работы родственников начальства. Это преступление. Обращайтесь в прокуратуру.
За защитой своих нарушенных трудовых прав обращайтесь в инспекцию труда своего региона, прокуратуру или в суд.

Шульга Леонид Александрович · Answer

Здравствуйте.
Дополнительно хочу Вам сообщить, что анонимные заявления по данному вопросу рассматриваться не будут, кроме заявлений о готовящихся актах терроризма. 
Здесь одно из двух. Или Вы начинаете открыто бороться за свои права, с возможными последствиями, или продолжаете работать как прежде.

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы

Правомерность работы в выходной день и начисление штрафов - аспекты сотрудничества с ИП

Как регулируется увольнение с основной и подработки - правила и необходимые процедуры

Вопросы оплаты и совместительства в связи с работой за ушедшего в отпуск сотрудника в выходной день

Ограничения на подработку при смещенном графике - что говорит закон?

Оплачивается ли работа воспитателя в праздничные дни и предоставляется ли выходной после?

Руководство ОАО РДЖ приказало бесплатно работать в праздничные январские дни - правомерное решение или нарушение прав сотрудников?

Права и возможности получения отгулов при совместительстве в двух организациях

Можно ли привлекать к работе в выходной день с оплатой в двойном размере без заявления?

За что работника могут лишить 13 зарплаты?

Работник вынужден писать заявление на вторую работу на своем предприятии в ущерб здоровью - что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59