На какое время по приказу, могут отстранить человека от работы? Ни на год же?
опубликован 20.02.2019, 16:12
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 39 минут
Этот период можно не ходить на работу и устроиться на другую? А тотвдруг период на год затянется. Совершенно верно?
А если отстранение всего лишь на пару дней? Это вам выбирать на какой работе вы хотите остаться. Отстранение работника обычно происходит на короткий срок, т.к. причины отстранения быстро решаемые.
Юристы ОнЛайн: 96 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Могут ли отстранить от работы по приказу 302 п.1.2.8.2
Отстранение от работы во время больничного - что делать, если работодатель присылает приказ по почте?
Могут ли отстранить от работы кормильца без оплаты за отказ от вакцинации - как защититься?
Незаконное отстранение от работы после операции - как оспорить приказ и вернуться на работу
Отстранение работника в гражданском деле по трудовым правам - возможно ли и на каком основании?
Правомерность отстранения работника от работы без приказа и на какие статьи следует ссылаться
Могут ли отстранить от работы в детском садике за отказ от вакцинации от коронавируса?
Меня хотят отстранить по 76 ст тк вот по этому уведомлению. Какое они имеют законное право отстранять по этой статье?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут