Есть трудовой договор мною не подписанный сможет ли организация на меня повесить.

Если вы осуществляли трудовую деятельность, значит фактически договор уже заключён. Если не приступали к работе, не подписывайте договор.

Если вы не подписывали трудовой договор то никто за вас его подписать не имеет права (57 ткрф)

Согласно ст. 61 Трудового кодекса, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами

Поэтому данный трудовой договор не имеет силы

Заключение трудового договора Ваше право, а не обязанность. Понудить к заключению трудового договора невозможно. Должна быть воля обеих сторон на его заключение. Следовательно на Вас работодатель ничего не может повесить.

Здравствуйте, уважаемый Владимир!

Во-первых, если Вы хотя бы ОДИН день отработали в этой организации, то это значит, что согласно статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ) с вами был заключен трудовой договор. Ну а "вешать" на Вас трудовой договор никто и не будет.

Во-вторых, если Вы не выйдите на работу, то Вам поставят прогул и уволят Вас за прогул на основании подп. А) п.6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Удачи Вам.

Можете не подписывать. Работодатель составит акт об отказе работника от подписания трудового договора. Независимо от того подписан сторонами трудовой договор или нет он считается заключенным со дня допуска работника к работе с ведома должностного лица работодателя.

Статья 67 ТК РФ. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.