Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Анастасия

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Новосибирск, 21.02.2019, 10:05

Допустимо ли не указывать привлечение к уголовной ответственности в анкетах работодателей?

Вопрос №15325427 из г. Новосибирск
опубликован 21.02.2019, 10:05

Имею ли я право не писать правду в анкетах работодателей при устройстве на работу, в графе "привлекались ли вы ранее к уголовной ответственности, если да,то за что?"

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Здравствуйте еще раз.

Я же Вам дал ответ - имеете полное право, но если работодатель проверит и узнает о судимости (хоть и погашенной), то может Вам отказать.

Статья 86. Судимость

3. Судимость погашается:

а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;

б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания;

г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении восьми лет после отбытия наказания;

(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 218-ФЗ)

д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, - по истечении десяти лет после отбытия наказания.

21.02.2019, 10:07

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Кузнецова Наталия Сергеевна

Юрист из города Нижний Новгород

4.9 39 отзывов

Здравствуйте. В анкете вы можете не заполнять данные сведения. Но при устройстве на работу, вы в любом случае должны предоставить правдивую информацию.

21.02.2019, 10:09

Спросить юриста

Шибаева Мария Константиновна

Юрист из города Новочеркасск, стаж 12 лет

4.6 75 отзывов

Добрый день. Вы конечно можете написать не правду, однако в конце анкеты в большинстве случаев имеется условие - "работодатель оставляет за собой право отказа в предоставлении работы в случае предоставления недостоверных данных." Более того, служба безопасности работодателя имеет право проверить достоверность и узнает правду.

21.02.2019, 10:09

Спросить юриста

Парфеньев Андрей Сергеевич

Юрист из города Химки

4.8 92 отзывa

Добрый день.

Заполнение полноты сведений в анкете ваше личное дело.

Все зависит от работодателя и его службы безопасности. Если вы устраиваетесь в крупную компанию, то лучше заполнять правдивые сведения, если в мелкую то пишите что хотите.

Про судимость вообще можно не писать.

21.02.2019, 10:10

Спросить юриста

Анастасия

Автор вопроса

0 отзывов

А по идее, за что он может отказать? Я же не в госорганы устраиваюсь.

21.02.2019, 10:09

Спросить юриста

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист из города Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Еще раз здравствуйте.

Если работодателю не нужны люди с криминальным прошлым, то разумеется он откажет.

ЭТО ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЯ, но Вы можете потребовать письменный отказ и обжаловать его в суде.

21.02.2019, 10:16

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Например, за не соответствие вас критериям данной должности, допустим ранее вы были судимы по 158 УК РФ, и у работодателя будут сомнения можно ли делать вас материально ответственным лицом. По факту отказ будет не прямо из за судимости, а из за опасений со стороны работодателя.

21.02.2019, 10:16

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Допустимо ли не указывать привлечение к уголовной ответственности в анкетах работодателей?

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы