Нарушение сроков отпусков и нарушение прав работников - где и как написать заявление о проверке?

Вопрос №15344524 из г. Тюмень
опубликован 25.02.2019, 07:20

Работодатель нарушает сроки отпусков рабочих. Есть пару приказов о вынесении замечания за невыход на работу на день, когда официально по документам работник открыл больничный лист. Куда можно АНОНИМНО по этому поводу написать заявление о проверке? Если не анонимно, то "выживут" с работы.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фокина Маргарита Федоровна

Юрист Барнаул, стаж 8 лет

4.7 2360 отзывов

Здравствуйте, с жалобами можно обращаться или в трудовую инспекцию или в прокуратуру, но анонимно к сожалению сделать этого нельзя, иначе вашу жалобу не рассмотрят.

25.02.2019, 07:22

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда

Елена Александровна

Автор вопроса

0 отзывов

Значит, во время проверки работодателя инспекторы сообщат от кого поступила жалоба?

25.02.2019, 08:19

Спросить юриста

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист из города Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Здравствуйте.

Ну да, так как трудовая инспекция будет затребовать по Вам документы для проверки.

25.02.2019, 08:22

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день. Подать жалобу анонимно вы не можете. Но в тексте жалобы вы можете попросить ваши данные не разглашать и надеяться на понимание сотрудников.

25.02.2019, 08:23

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23194 отзывa

Анонимную жалобу не примут к проверке. Но если Вы будете просить в жалобе, чтобы сведения о Вас при проверке не разглашали - их не разгласят. Согласно статье 358 ТК РФ, государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. Делайте выводы.

25.02.2019, 08:53

Спросить юриста