Слияние отделов государственного учреждения - неожиданное предложение и снижение заработной платы - что делать?
опубликован 25.01.2012, 12:06
В результате реорганизации государственного учреждения принято решение о слиянии двух отделов, я являюсь руководителем одного из них. Решение было принято в течении недели, ни какого предупреждения в письменной форме не было. В результате мне предложена должность ведущего специалиста в ново образовавшимся отделе с более низкой чем в трудовом договоре заработной платой. Законно ли это и что бы вы посоветовали предпринять?
Спасибо.
Вас не увольняют, а просто предлагают Вам другую должность, конечно по закону Вас должны предупредить за 2 месяца, но если Вы соглашаетесь, то впоследствии нарушений у работодателя Вы не найдете.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Вопрос увольнения директора с несуществующей должности в результате реорганизации учреждения
Слияние школ и изменение должности - что нужно знать о заявлениях и записях в трудовой книжке?
Вопрос о назначении должности специалиста по кадрам после реорганизации двух отделов.
Оптимизация структуры после слияния - вопросы сокращения отделов и сроки процедуры
Устно мне было передано, что моя должность сокращена и мне предложена должность ведущего специалиста.
Обязан ли учредитель предлагать вакантную должность руководителя создаваемого учреждения прежним руководителям при их слиянии?
Неясность структуры отдела и изменение должности - как исправить записи в трудовой книжке?
Как восстановиться на работе в новом учреждении после реорганизации - анализ ситуации и возможность подачи заявления в суд
Директор внезапно сократил и слил мой отдел с другим - изменение должности и перераспределение обязанностей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут