Можно ли назвать работника специалистом и перечислить его обязанности в трудовом договоре, не нарушая законодательство?
опубликован 14.04.2004, 12:46
Нет, это не будет нарушением законодательства. Но при этом надо учитывать следующее. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным ЕКТС (ст. 57 Трудового кодекса). Это требование связано с тем, чтобы исключить нарушение трудовых прав работников, а также гарантировать реализацию пенсионных прав работника.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 24 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Абакан
Похожие вопросы
Перевод на работу в другое здание без предварительного уведомления - правовые аспекты и возможные последствия
Произошел перевод на новую должность в организации на крайнем севере
Возможно ли нарушение трудового законодательства при отсутствии указания об образовании и стаже работника?
Вопрос о возможности сокращения временных работников
Расторжение срочного трудового договора при выходе временно отсутствующего менеджера - определение роли Ивановой
Вопрос о сокращении временного работника - можно ли это сделать?
Работодатель решил уволить сотрудника по статье несоответствия должности - возможность оспорить это решение?
Возможен ли выговор за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут