Возможно ли нарушение трудового законодательства при отсутствии указания об образовании и стаже работника?
опубликован 24.08.2006, 04:02
Будет ли иметь место нарушение трудового законодательства если ни в трудовом ни в должностной инструкции не будет предусмотрен пунк о требованиях к образованию и стажу работника принимаемого на работу в ООО. Но при этом будет указана должность и трудовые права и обязанности.
Здравствуйте, Олег!
Обязательные требования к указанию к разработке должностных инструкций с указанием образования и стажа работы установлены Приказами Минтруда только для определенных немногих сфер деятельности (туристическая деятельность, электроэнергетика и др.), а в остальном - для государственный службы. Частное предприятие, в принципе, вправе самостоятельно определять требования к работникам в виде стажа и образования.
Таких существенных условиий трудового договора как указание образования и стажа не предусмотрено (ст. 57 ТК РФ).
С уважением, Алексей Соболев
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 9 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Необходимость указания конкретных трудовых обязанностей работника в трудовом договоре при наличии соответствующего пункта
Например, "работник выполняет обязанности, определенные должностной инструкцией по данной должности"
Обязанность работодателя уведомлять работника о дополнительных пунктах в должностной инструкции и необходимость
Нарушение трудового законодательства - работодатель изменяет должностную инструкцию без согласия работника
Должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора - правильное трактование
Проблемы составления должностной инструкции при изменении названия должности в трудовом договоре - вопросы и ответы.
Прокурор признал соблюдение трудового законодательства работодателем
Необходимость прописывания в трудовом договоре должностных обязанностей и должностной инструкции для работника
Возможна ли дисциплинарная ответственность за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, если в них предусмотрено:
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут