Ликвидация учреждения - может ли быть нанят новый работник после уведомления о закрытии?

Вопрос №15364989 из г. Архангельск
опубликован 27.02.2019, 22:59
Учреждение ликвидируется... уведомления вручены 29.11.2018. Работник хочет уволиться 5 марта. Можно ли принять на работу другого работника, так как есть необходимость?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, можно, конечно, уведомления просрочены, так как работники продолжают работать по истечении срока 2 месяцев. Соответственно, можно принимать на работу.

28.02.2019, 13:11
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 14 часов
Похожие темы:
Принять на работу

Юридические услуги в Архангельск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских