Возможно ли предоставлять работнику отгул за выполнение работ, не входящих в его должностные обязанности, согласно текущему законодательству?
опубликован 14.04.2004, 15:26
Ответьте, пожалуйста на следующий вопрос.
Можно ли в соответствии с сегодняшним законодательством (и какой именно норматиный акт это предусматривает) предоставлять работнику отгул за выполнение им работы, которая не предусмотрена его должностными обязанностями. Сам работник согласен на такие отгулы. Дело в том, что этот работник очень часто привлекается к выполнению разовых работ не предусмотренных его должностной инструкцией (например: повесить гардины, вставить замок и прочие).
спасибо.
Роман!
Компенсация работнику его переработки с согласия самого работника допускается и не противоречит ТК.
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Можно ли отказаться от выполнения дополнительной работы на работе?
Недостаточная квалификация работника - основания для дисциплинарной ответственности?
Можно ли рассчитывать на отгулы за выполнение работ в вечернее время
Работник проработал в организации 1 год. С должностной инструкцией не был ознакомлен.
Обязан ли работодатель обучить работника за свой счет?
Может ли работодатель принудительно отправить работника в отгул в удобное предприятию время, а не работнику?
Вопрос ответственности за ущерб, причиненный работником ИП Заказчику
Законность привлечения работника к работе, не связанной с его прямыми обязанностями - юридический аспект
Обязанности лаборанта и возможность привлечения к уборке - правовая оценка и возможность отказаться
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут