Отказ в увольнении и возможные юридические последствия - могу ли не выйти на работу и какие риски есть?

Вопрос №154230 из г. Москва
опубликован 16.04.2004, 14:44

Я написала 5 апреля заявление об увольнении, но мой директор не хочет отпускать меня. Я отработала 2 недели, но мне посоветовали выйти на работу еще и 19 апреля (чтоб было ровно 2 нед). Скажите я могу не выходить на работу 20 апреля? Мой новый работодатель не будет меня ждать больше положенного времени. Мой директор мотивирует свой отказ тем, что у моих клиентов большая дебиторская задолженность (якобы я не сдала дела). Но у нас договоры на 30-60 дней отсрочки платеда. Я же не могу отрабатывать 60 дней. И не на одном расходном документе нет моей пдписи, т.е. отгрузки осуществлялись с устного согласия директора и с его подписью. Мы договорились встретиться в суде. 2-й вопрос: мне есть чего опасаться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

Вы можете не выходить на работу после истечения 2 недельного срока предупреждения об увольнении. Более того, продолжение работы после истечения срока означает автоматическое продление трудового контракта (ст. 79 Трудового кодекса РФ). С уважением,

17.04.2004, 17:18

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 59 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Родина Елена Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 24 годa

5.0 330 отзывов

Уважаемая Алена! Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи заявления. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Вы подали заявление 5 апреля. Срок две недели начинает исчисляться с 06 апреля, т.е. последний день работы и день увольнения считается 19 апреля. В этот день работодатель обязан произвести с Вами расчет и выдать трудовую книжку. 20 апреля Вы вправе не выходить на работу , поскольку с 20 апреля трудовые отношения считаются прекращенными. Вы вправе требовать с работодателя уже через суд расчета, трудовую книжку и оплаты материального ущерба за задержку выдачи трудовой книжки в соответствии со ст.234 ТК РФ.

16.04.2004, 15:43

Спросить юриста