Может ли шеф уволить меня за прогул, ведь он не расписался на моем заявлении что его принял?

Вопрос №154696 из г. Москва
опубликован 19.04.2004, 16:22

Мой директор не подписывает мне заявление об увольнении по истечении 14 дней со дня его подачи. Он мотивирует свой отказ тем, что я якобы не передала дела, но мне некому было это сделать (замену мне не искали). И еще он говорит что у моих клиентов большая дебиторская задолженность. 1)Я действительно должна дождаться когда все оплатят дениги? И мне пообещали уволить меня по статье за прогул если я завтра не выйду на работу. 2)Может ли шеф уволить меня за прогул, ведь он не расписался на моем заявлении что его принял?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Москва, стаж 3 годa

0 отзывов

Уважаемая Лена!

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ "работник имеет право расторгнуть трудовой договор (уволиться по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели." Иных требований к процессу увольнения по этому основанию законт не предусматривает. Поэтому:

1) Вы не должны дожидаться когда у Вас примут дела или когда так называемые Ваши клиенты погасят ИХ задолженность. Усложнить ситуацию может только подписанный Вами договор о полной материальной индивидуальной ответственности (если такой, конечно, подписывался Вами ранее).

2) А вот отсутствие отметки о приеме заявления - это уже хуже. Если Вы не сможете подтвердить факт письменного уведомления работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения, то Ваше отсутствие на работе спустя две недели действительно может быть квалифицировано как прогул, но этот факт еще должен быть правильно оформлен работодателем. Вам надо было при первом же отказе на прием заявления со стороны генерального

19.04.2004, 18:05

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

...Вам надо было при первом же отказе в приеме заявления со стороны генерального директора (кадровика, секретаря и т.п.) направить заявление об увольнении в адрес работодателя по почте заказным письмом с уведомлением и с описью вложения. В этом случае двухнедельный срок исчислялся бы с даты вручения вашего письма работодателю, указанной в уведомлении о вручении.

Желаю удачи!

19.04.2004, 19:22

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста