Как получить компенсацию за три месяца при сокращении на работе и увольнении по собственному желанию работодателя?

Вопрос №15431928 из г. Москва
опубликован 12.03.2019, 13:57

Намечается сокращение на работе, работадатель будет просить заявление по собственному желанию на увольнение. Как быть в таком случае? Хотелось бы получить компенсацию за три месяца, т к всё равно работать вместе с таким руководством не получится. Если заснять на видео как предлагают написать на увольнение или на отпуск по собственному желанию, то можно через суд попробовать получить компенсацию за три месяца и что бы работадатель уволил как положено, не стал искать для этого причины.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44348 отзывов

Не пишите ничего об увольнении. Видео Вам может не помочь.

Просто откажитесь написать заявление об увольнении.

Надо продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

12.03.2019, 16:18

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 62992 отзывa

Арт, договаривайтесь с работодателем: либо увольнение в связи с сокращением (и выплатой всего положенного), либо увольнение по соглашению сторон, но с выплатой денежных средств, как при сокращении.

С уважением.

12.03.2019, 14:00

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

Свиряева Екатерина Сергеевна

Юрист из города Москва, стаж 7 лет

4.5 128 отзывов

Ведите беседу с работодателем и отстаивайте свои права. У Вас есть все основания для этого. Очень важно понимать, какие документы Вы подписывайте при увольнении и тд. Также вправе написать претензию работодателю, но многое зависит от Ваших действий и беседы с ним.

12.03.2019, 14:08

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста