Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет - что делать, если работодатель сократил должность во время отпуска?

Вопрос №15434540 из г. Пермь
опубликован 12.03.2019, 18:58

Муж находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. На работе должность его сократили, работодатель имеет право это делать, как поступить мужу в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гнусов Антон Анатольевич

Юрист Киров, стаж 19 лет

4.8 679 отзывов

Данное сокращение грубейшее нарушение.

Нельзя увольнять по сокращению численности (штата) работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Увольнение в связи с сокращением численности (штата) относится к увольнению по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). А увольнять работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по инициативе работодателя нельзя. Это следует из ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, абз. 1 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

12.03.2019, 19:27

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Матвеева Ирина Владимировна

Юрист из города Пермь

5.0 4 отзывa

В статье 256 Трудового кодекса отражено что должность не подлежит сокращению, сотрудник не может быть уволен, его место не может занять другой постоянный работник в период ухода за ребенком. Мужу необходимо обратиться в прокуратуру, инспекцию по труду, в суд.

12.03.2019, 19:21

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста