Как решить проблему с несоответствующими квалификации и навыкам женщиной-руководителем после испытательного срока?

Вопрос №15440385 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.03.2019, 14:40

Мы приняли женщину на должность руководителя отдела, но по окончании испытательного срока (1 месяц) поняли, что она не имеет должной квалификации и навыков. Предложили уйти, а она предоставила справку о беременности и на иную должность не согласна. Как от этого сотрудника избавиться? Можно сократить должность Руководителя отдела? Или как то иначе?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мирзоев Игорь Сергеевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.4 3931 отзыв

В данной ситуации закон на стороне беременной женщины. При любых обстоятельствах работодатель беременную женщину по окончании испытательного срока по причине неудовлетворительного результата испытания не имеет права уволить или перевести на другую работу. Если же работодатель по своей инициативе все же уволит беременную женщину, она сможет обратиться в суд и работодателю придется восстановить ее на прежней работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.

К сведению: Трудовой кодекс РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

14.03.2019, 14:50

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Здравствуйте посетитель сайта, если она предоставила справку о беременности, то работодатель обязан продлить срок трудового договора. Уволить по сокращению нельзя только в случае ликвидации.

13.03.2019, 14:43

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста