Действия работодателя - лишение премии на три месяца за опоздание и прогул без объяснения причины - законные?
Вопрос №15449754
из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.03.2019, 18:44
опубликован 14.03.2019, 18:44
Я опоздала на работу на полчаса, затем отсутствовала на рабочем месте около 2 часов после обеда без объяснения причины. Руководитель приказом лишил премии на три месяца.
Действия работодателя в данной ситуации законны?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 505
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5
3 750
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 790
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Соловьев А.В.
5
3 254
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работник уволен за прогулы и опоздание - правомерно ли это решение администрации?
Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?
Правомерно ли требование работодателя объяснения от работника о пропуске рабочего места и о сроке
Правомерно ли требование юрисконсульта о выдаче отдельного приказа о применении дисциплинарного взыскания для каждого работника?
Есть ли судебная практика, когда течение времени отсутствия на рабочем месте прерывается обеденным перерывом?
Лишили премии без приказа за отдых на рабочем месте во время обеда.
Работник не является на работу и написал заявление об увольнении - как установить причину прогулов и уволить без рисков?
Вопрос о возможности покинуть рабочее место при выработанной норме часов в месяц, но с годовой переработкой
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут