Решение о наказании работника после нарушения должностной инструкции - достаточны ли устные объяснения и каков срок принятия решения?

Вопрос №1546915 из г. Санкт-Петербург
опубликован 01.02.2012, 22:14

Месяц назад имело место грубейшее нарушение должностной инструкции по охране труда, к счастью не повлёкшее за собой серьёзных последствий. Двое работников были нарушителями, третий - свидетель нарушения. Спустя ннекоторое время до администрации предприятия дошли слухи о нарушении. Устно опросив двоих участников инцидента (нарушителя и свидетеля) администрация приняла решение наказать только одного из нарушителей - неопрошенного. Вопрос: в течении какого времени можно выносить решения по факту нарушения и достаточно ли для этого устных объяснений.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Козлов Андрей Евгеньевич

Юрист Хабаровск, стаж 21 год

4.6 3336 отзывов

Любое лицо которое привлекается к дисциплинарной ответственности работодатель обязан взять письменное объяснение или составить акт об отказе от его дачи, срок привлечения к дисц. ответ.1 месяц с момента когда стало известно о совершенном проступке. Но в любом случае есть объяснение или нет то должно быть проведено служебное расследование.

01.02.2012, 23:04

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 49 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 464 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Решение о наказании работника после нарушения должностной инструкции - достаточны ли устные объяснения и каков срок принятия решения?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы