Нарушение трудовых прав - работники отдела кадров вынуждены выполнять дополнительную работу без оплаты

Вопрос №15472091 из г. Омск
опубликован 18.03.2019, 20:21

Я устроился на работу в отделе кадров приняли по должности с соответствующим окладом, но платят гораздо ниже, на работе по мимо своих обязанностей меня руководство заставляют делать и другие работы мотивируя тем что людей не хватает, при этом ище и перерабатываем часы за которые нам не платят, директор в свою очередь мотивирует то что зарплата ниже обещенной тем что мы не занимаемся своими обязанастями. Могу я обратится в суд, здесь я такой не один.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цуканов Денис Владимирович

Адвокат Новочеркасск, стаж 20 лет

4.8 2302 отзывa

Если вам оплачивают меньше чем указано в вашем трудовом договоре, то обязательно надо обращаться в суд. Посмотрите свой трудовой договор, и сравните свои обязанности с типичными обязанностями указанными в ЕТКС (ЕТС), там указаны квалификационные характеристики предъявляемые к тем или иным обязанностям и должностям. Если ваши обязанности включают в себя по нескольким типовым другим должностям, то можно говорить о внутреннем совмещении и у вас возникает право на требование доплаты по внутреннему совмещению. Либо требование освободить от чужеродных обязанностей. Обязанность доказывания, что вы не выполняете положенный обьем работ лежит на работодателе. Одного устного заявления директора, мотивируя этим недоплату недостаточно.

18.03.2019, 21:00

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 39 минут

Похожие темы:
Работа отдела кадров
Отдел кадров

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация