Нарушение прав работника - неправомерная изменение должностных обязанностей и зарплаты в крупной организации - куда обратиться?

Вопрос №5130842 из г. Екатеринбург
опубликован 16.10.2014, 10:00

Я устроился на работу в крупную организацию (оптовая торговля) количество сотрудников больше 2000 человек. Меня привлекла зарплата. Но как оказалось по договору указана зарплата 10000 рублей, остальное в конверте наличными на руки. Первый рабочий день, на рабочем месте оказалось что и обязанности у меня другие, не те что оговаривали на собеседовании, и зарплата гораздо ниже оговариваемой, т.к сделка, а выполняемая работа требует больше времени и усилий. Оговаривали другие обязанности по этой должности, но меня поставили не на те, на которые я рассчитывал. Нарушены ли здесь мои права, и куда обратиться. Обращался к своим непосредственным начальникам, но безрезультатно.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Александр Владимирович

Юрист Воронеж

4.8 7104 отзывa

Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).

16.10.2014, 10:02

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 360. Утратила силу с 1 июля 2021 года. - Федеральный закон от 28.06.2021 N 220-ФЗ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Матвеева Татьяна Геннадьевна

Адвокат из города Вологда, стаж 11 лет

4.9 40771 отзыв

Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

16.10.2014, 10:02

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

16.10.2014, 10:02

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Обращаю ваше внимание на один нюанс! Дав согласие на выдачу заработной платы в конверте, работник фактически одобрил противозаконные действия работодателя и тем самым уклонился от уплаты налога НДФЛ. Согласно существующей правоприменительной практики, в таких случаях к ответственности привлекают и того и другого.

16.10.2014, 10:14

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста