Нарушение прав работника - неправомерная изменение должностных обязанностей и зарплаты в крупной организации - куда обратиться?

Question

Я устроился на работу в крупную организацию (оптовая торговля) количество сотрудников больше 2000 человек. Меня привлекла зарплата. Но как оказалось по договору указана зарплата 10000 рублей, остальное в конверте наличными на руки. Первый рабочий день, на рабочем месте оказалось что и обязанности у меня другие, не те что оговаривали на собеседовании, и зарплата гораздо ниже оговариваемой, т.к сделка, а выполняемая работа требует больше времени и усилий. Оговаривали другие обязанности по этой должности, но меня поставили не на те, на которые я рассчитывал. Нарушены ли здесь мои права, и куда обратиться. Обращался к своим непосредственным начальникам, но безрезультатно.

Петров Александр Владимирович · Accepted Answer

Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).

Матвеева Татьяна Геннадьевна · Answer

Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ. Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Юридический альянс VARENIKOVГРУПП · Answer

Обращаю ваше внимание на один нюанс! Дав согласие на выдачу заработной платы в конверте, работник фактически одобрил противозаконные действия работодателя и тем самым уклонился от уплаты налога НДФЛ. Согласно существующей правоприменительной практики, в таких случаях к ответственности привлекают и того и другого.

Нарушение прав работника - неправомерная изменение должностных обязанностей и зарплаты в крупной организации - куда обратиться?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Черная зарплата в крупной организации - права нарушены. Как получить компенсацию при увольнении?

Нарушение трудовых прав - работники отдела кадров вынуждены выполнять дополнительную работу без оплаты

Нарушение условий трудового договора - требование выполнения внедоговорных обязанностей

Возможно ли оспорить требование работодателя о выполнении работ, не указанных в договоре?

Работник сменил должность с начальника цеха на начальника производства

Как удержать свою должность и рабочее место после возвращения декретницы?

Не соблюдены условия договора - как защитить свои деньги и наказать работодателя

Правовой статус корпоративной развозки сотрудников - влияет ли на рабочее время и рабочее место?

Какие законы регулируют безопасность труда и можно ли делить рабочее место с другими сотрудниками?

Незаконные переводы сотрудников ФГУП Почта России в другие отделения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59